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            人才策略

            創造令人振奮的工作

            ? 創造職位
            ? 按權責和發展安排工作
            ? 流程中明確的角色和職責

            花額外的精力管理人才

            ? 人盡其用
            ? 優化發展和業績
            ? 擴大職責來改善發展

            人力資源管理是企業戰略管理的重要組成部分,科學化的人力資源管理是推動企業發展的基本動力

            ? 建立人事相宜的人員配置體系

            ? 培育以人為本,尊重個人的企業文化

            ? 進行科學的機構、崗位、編制和職能劃分

            ? 建立、健全有效的激勵機制、監督機制和新陳代謝機制

            ? 高效率、高滿意度、高成就感、合理的人力資源成本

            真正的在職發展

            ? 發掘人才的最大可能
            ? 持續的在職輔導
            ? 多可能的職業發展路徑
            ? 投資于具有潛力的員工

            人才策略

            牽引出良好的業績的動力機制

            ? 將個人和公司目標結合
            ? 評估績效和能力
            ? 清晰和坦誠的評估
            ? 按績效支付薪酬

            專注與尋求最好的人才
            ? 不斷尋找人才
            ? 為明天的發展
            而儲備人才

            ? 在最佳的來源投入更多

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